ジョブカード制度助成金のご案内
ジョブカード制度助成金とは
正式名称キャリア形成促進助成金（ジョブカードを使った有期実習型訓練に対する助成）、新たな中途採用者（非正社員を含む）に研修を行うか、非正社員に研修を行うことによって、一人826,640円（OFF JT 86時間、OJT 340時間、研修費用10万円、中小企業、時給1,200円の場合）が支給される助成金制度のことです。
※OJT(On the Job Training)…企業現場における実習のこと。
※OFF JT(Off the Job Training)…企業現場を離れた実習のこと。座学。
こんな貴社にぴったりです！
- 子育て終了後の女性を戦力として雇用したい。
- 優秀な若者を中途採用したい。
- 現在 雇用しているパートさんや契約社員をもっと戦力化したい。
この助成金を受けると、こんないいことが!!
- 自社の人材ニーズに合致した人材の育成・確保ができます。
- 自社の人材育成・研修体制が構築できます。
- 訓練経費の負担が大幅に軽減されます。
- 応募者の能力が見極められます。
- 採用後の定着が期待できます。
- 人材育成・キャリアアップに積極的な企業とアピールできます。
- 助成人数、総支給額に限度がありませんので何回も使えます。
- 研修終了後の正社員契約は要件ではありません。
実際の導入例（Ｙ様）
- 新たに6名採用（6ヶ月契約）
- OFF JTを86時間、OJTを340時間実施
- キャリアコンサルティング10時間実施
→助成額 1,892,580円（助成率は以前のものです）
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キャリア形成助成金制度 概要
新規に中途採用した方（正社員経験の少ない方※１）に、研修カリキュラムと計画表を作り、企業現場における実習（OJT）と座学（OFF JT）の組み合わせで研修を行います。その際、賃金、キャリアコンサルタント、OFF JT経費などが対象となり、助成されます。 このように、企業現場における実習と座学を組み合わせた実践的な訓練を受け、評価シート（ジョブカード）を得て、就職活動などに活動することを目的とする制度をジョブカード制度と言います。助成金を上手に使えば、研修制度を整備し、研修を利用して、優秀な人材の雇用、育成、定着を、費用の負担がほとんどなく、促進することができます。また非正規社員の方に研修を実施し、正社員として雇用された場合のキャリアアップ型もあります。
計画の認定を受けるための主な要件
- 訓練期間は、3ヶ月超6ヶ月以下であること。
- 対象者は、過去5年間においておおむね3年以上継続して正社員として働いたことがある者以外（学卒６ヶ月以内の者を除く。）で、登録キャリアコンサルタントが認めた者。(※過去5年に3年を超えて継続して常用雇用されていない方)
- 訓練修了時に評価シート（ジョブカード）により、能力評価を実施するもの。
- 総訓練時間に占めるＯＪＴの割合に制限があります。（非正社員への研修 座学2割 ＯＪＴ8割、非正社員の正社員化なら座学1割 ＯＪＴ9割）
主な助成内容
- OJTについて…訓練生 1人1時間当たり800円
- OFF JTについて…教育訓練機関などで行う訓練の経費の5分の4（大企業は3分の2）、訓練期間中の賃金の5分の4（大企業は3分の2）
※但し、上限額があります。（OJT助成 408,000円、研修費用 200,000円）場合によっては、若年者等正規雇用化特別奨励金（1人 100万円）が併給可能です。
◎詳しくはこちらをご覧ください。
キャリア形成促進助成金
